법무법인 사이는 2025년 9월 직장을 그만두고 나가는 과정에서 사업주와 갈등이 생긴 직원이 자신이 직장을 다니는 동안 사업주가 부당한 지시, 연락 등으로 직장 내 괴롭힘을 했다는 혐의로 신고한 사건에서 사업주를 변호하여 혐의없음 결정을 이끌어냈습니다.

의뢰인은 정상적인 업무상 지시나 연락까지도 직장 내 괴롭힘이라고 주장하는 신고인의 입장이 황당하다고 생각했지만, 한편으로는 직장 내 괴롭힘이 인정되는 범위가 비교적 넓고, 신고인이 여러 가지 자료들을 제시하면서 강경한 입장을 취하고 있었기 때문에 본 법무법인에 변호를 의뢰하였습니다.

법무법인 사이는 노동청 조사 전 충분한 상담을 통해 사실관계를 면밀히 확인하고, 관련 증거자료 취합, 대응전략 수립, 진술 준비 등을 조력하였고, 조사에 참여했습니다.

본 법무법인은 의뢰인의 억울함을 해소하기 위하여 그간의 전문성을 바탕으로 합리적인 대응전략을 수립하여 적극적으로 업무를 수행하였고, 그 결과 서울지방고용노동청 서울강남지청은 행정종결(혐의없음)하여 의뢰인의 혐의없음을 확인했습니다.